Đã vào thời điểm tăng tốc sản xuất nhưng khá nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn đang loay hoay với bài toán nguồn nhân lực. Thiếu lao động khiến doanh nghiệp phải chạy đôn chạy đáo về các vùng nông thôn để tuyển người hoặc tăng thêm nhiều ưu đãi để thu hút công nhân. 
* Doanh nghiệp "khát" lao động     

Sàn giao dịch việc làm lần thứ 25 diễn ra vào ngày 10/6 vừa qua có 32 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 2.538 lao động. Trong đó lao động phổ thông chiếm tỷ lệ 81,25%. Nhiều doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lao động tại sàn đều cho biết: Hiện doanh nghiệp đang thiếu hụt nguồn lao động phổ thông rất nhiều mặc dù đã thực hiện nhiều biện pháp thu hút lao động.

Quan sát tại sàn giao dịch việc làm cho thấy nhiều doanh nghiệp đã ra về với số lượng lao động như mong đợi. Công ty Funiweb VN tuyển thêm 20 người nhưng chỉ có 6 hồ sơ nộp đơn xin việc, Công ty Changshin (Vĩnh Cửu) tuyển 300 lao động phổ thông nhưng chỉ có vài người nộp đơn. Công ty Ecosoft chuyên về may mặc của Hàn Quốc cũng ra thông báo tuyển dụng lao động với số lượng không hạn chế cũng không thể “bói” ra hồ sơ kể cả chưa lao động chưa có tay nghề.

Đại diện Công ty Movina (Hàn Quốc) tại Khu công nghiệp Loteco cho biết: “Hiện nay công ty đang mở rộng sản xuất nhưng chúng tôi chưa tuyển được số lượng công nhân như mong muốn. Công ty mới chỉ tuyển được lao động làm thời vụ”.

Công ty Cổ phần Bao bì Nhơn Trạch cũng lâm vào tình cảnh tương tự. Cách đây 2 tháng nguồn lao động phổ thông rất căng thẳng, công ty không thể tuyển ra người dù đăng báo tuyển dụng hằng ngày. Từ lúc công ty nâng mức lương học việc lên 1,9 triệu, sau học việc 2,5 triệu trở lên cộng các chế độ phúc lợi khác số lượng lao động tại doanh nghiệp đã ổn định hơn. Tuy nhiên hiện tại công ty cần tuyển 40 lao động phổ thông nhưng chưa có người nộp đơn dự tuyển. Ông Lê Nam Long, Trưởng phòng Hành chánh – Nhân sự công ty cho rằng: “Hiện tại để tuyển dụng được lao động phổ thông là rất khó khăn. Người lao động hiện có khá nhiều lựa chọn vì các doanh nghiệp trên địa bàn đều đang ra sức thu hút lao động để đáp ứng cho các hợp đồng sản xuất cuối năm gần kề”.

Khá nhiều doanh nghiệp thừa nhận, tham gia sàn giao dịch việc làm với hi vọng người lao động có thể nắm được thông tin về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để nộp đơn hoặc giới thiệu người khác có nhu cầu. Chứ không dám đặt kỳ vọng sẽ ra về với số lượng lao động như mong muốn.

* Nhiều chế độ ưu đãi cho công nhân

Giá cả leo thang, thu nhập không đủ trang trải những nhu cầu thiết yếu khiến nhiều lao động trở về quê tìm việc làm ổn định hoặc tìm việc khác cho thu nhập khá hơn. Đây chính là nguyên nhân chính khiến nguồn lao động tại các doanh nghiệp bị thiếu hụt nghiêm trọng.

Để khắc phục tình trạng trên nhiều công ty thực hiện tối đa mọi biện pháp để thu hút lao động như đăng thông tin tuyển dụng tại các khu vực động dân cư, siêu thị, quay ra tìm nguồn lao động ở ngoài địa phương hoặc về các vùng nông thôn đăng thông báo tuyển dụng với các chế độ hấp dẫn như: cam kết đảm bảo thu nhập khá cho người lao động kèm theo các hỗ trợ về cơm trưa, tiền tăng ca, tiền nhà, chuyên cần, tiền thâm niên, chế độ lao động linh hoạt, chính sách lao động rõ ràng… Nhiều công ty còn có chính sách trả “hoa hồng” cho những người giới thiệu công nhân, thưởng thêm khoảng tiền thưởng “tự mình giới thiệu mình” cho các công nhân mới hoặc đơn giản hóa hồ sơ xin việc để thu hút được tối đa nguồn lao động.

Chị Ngọc Minh, phụ trách nhân sự  Công ty TNHH Star Diamond chuyên chế tác kim cương tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 bày tỏ: “Để tuyển được nguồn lao động ổn định, có ý định gắn bó lâu dài, doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chính sách về lương, thưởng, phụ cấp như đảm bảo thu nhập cho công nhân từ 1,9 đến 3,5 triệu/tháng, thưởng thâm niên từ 1 triệu đến 10 triệu đồng, chế độ phép năm tối thiểu 14 ngày/năm kèm các phúc lợi khác để thu hút lao động”.

Những công ty không tuyển dụng đủ lao động buộc phải chọn giải pháp tuyển công nhân làm thời vụ ngắn hạn từ 3-6 tháng hoặc huy động tăng ca cho kịp tiến độ sản xuất. Chị Dung, phòng nhân sự Công ty TNHH Meiwa chuyên về gốm sứ điện tử của Nhật (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) cho biết, “mặc dù chế độ lương, thưởng của công ty rất khả quan, đảm bảo thu nhập khá cho công nhân (từ  2,5 đến 4,2tr cho tăng ca từ 2-4 tiếng) nhưng vẫn khó tuyển người. Để bù đắp vừa qua công ty buộc phải sắp xếp công nhân tăng ca cho kịp hợp đồng”.

Lý giải về việc doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang thiếu trầm trọng nguồn lao động phổ thông, ông Huỳnh Ngọc Long, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm tỉnh Đồng Nai nói: “Tình trạng thiếu hụt lao động là tình hình chung của các địa phương chứ không riêng gì Đồng Nai. Nguyên nhân là do chế độ lương, thưởng của công ty không hấp dẫn được người lao động. Trong tình hình giá cả leo thang như hiện nay, nhiều công nhân xí nghiệp có xu hướng muốn tìm nghề tự do hoặc trở về quê mưu sinh”.